Может ли работодатель снять с работника подработку без согласия: правовые аспекты

Работодатель не может произвольно снять у сотрудника пол ставки подработки без согласия последнего. Такое действие работодателя может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника и может быть оспорено в судебном порядке. Работник имеет право на сохранение трудового договора в том объеме, в котором он был заключен, если иное не согласовано между сторонами договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Оплата труда за последние месяцы;

3. Кодекс труда Российской Федерации;

4. Коллективный договор (если таковой имеется);

5. Локальные нормативные акты организации (если таковые имеются);

6. Соглашение между работником и работодателем (если таковое имеется).

Работодатель не имеет права снять с работника подработку без его согласия, если эта подработка указана в трудовом договоре и заявлена соответствующим образом. В противном случае, работодатель должен предложить работнику изменить взаимные обязательства путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон о переводе работника на другую работу" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"