Может ли работодатель уволить сотрудника за подработку во время отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день! Если сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подрабатывает, нарушая условия контракта, то работодатель может причинить ему ущерб и требовать соответствующей компенсации, а также привлечь к ответственности за нарушение трудовых обязанностей. В случае если данные действия сотрудника, нарушающие условия контракта, будут замечены работодателем, последний имеет право расторгнуть контракт со своим сотрудником в связи с нарушением условий контракта со стороны последнего.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Копия контракта о прохождении службы.
2. Копия закона о труде Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.
3. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и документов, подтверждающих нахождение в отпуске (например, свидетельства о рождении ребенка).
4. Документы, подтверждающие факт подработки (например, договоры, счета, квитанции и т.д.).
5. Копия трудовой книжки.

Увольнение по причине нарушения условий контракта зависит от конкретных условий контракта, законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ, а также документов, подтверждающих факт подработки. Поэтому в данном случае консультация специалиста в сфере трудового права может быть полезной.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет по подработке", а также статьи 261-263 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Однако, следует учитывать, что также может быть применимым и иной законодательный акт, а также документы, регулирующие работу военнослужащих.