Как работодатель может расторгнуть срочный договор и условия во время отпуска по уходу за ребенком. Оформление пособия при рождении ребенка до увольнения

Работодатель в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой договор, но при этом должен следовать законодательству и условиям трудового договора. Если в трудовом договоре установлены условия, при которых работодатель не может расторгнуть трудовой договор, то он не вправе сделать это в любом случае.

Относительно пособия по уходу за ребенком, необходимо обратиться в социальную защиту населения на месте жительства или работы, где вы сможете получить более полную информацию об оформлении пособия. В случае, если законодательство обеспечивает право на получение пособия, вам, как заявителю, необходимо будет предоставить необходимую документацию в социальную защиту населения, согласно порядку установленному законодательством.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить копию срочного договора, приказ об увольнении, а также документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор только по основаниям, предусмотренным договором или законодательством. В данном случае необходимо проверить, наличие таких оснований.

Относительно оформления пособия по уходу за ребенком, он выплачивается за период времени, когда матери или отцу не была предоставлена трудовая деятельность из-за отпуска по уходу за ребенком. Для оформления пособия, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с документами, подтверждающими право на его получение. В данном случае, необходимо обратиться как можно скорее, чтобы получить пособие за фактически отработанный период длительного отпуска по уходу за ребенком.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период простоя".

Статья 266 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком".