Восстановление после декретного отпуска: права и компенсации работника. Может ли работодатель уволить на замену вернувшегося сотрудника?

Здравствуйте! После декретного отпуска у вас сохраняются все права, которые были у вас до отпуска на основании закона и трудового договора. Если пришел срок выхода на работу, работодатель не вправе уволить вас без уважительной причины. При наличии вакансии на вашей прежней должности, работодатель обязан после вашего обращения восстановить вас на работе. Если вакансии уже нет, работодатель обязан предложить вам соответствующую замену или другую работу с сохранением средней заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Свидетельство о рождении ребенка или другие документы подтверждающие право на получение отпуска по уходу за ребенком.

3. Документы от работодателя, подтверждающие, что на вашу должность был нанят другой сотрудник на время вашего декретного отпуска.

4. Документы, подтверждающие дату окончания вашего декретного отпуска.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет право уволить служащего в случае, если он находится на декретном отпуске. По истечении декретного отпуска вы вправе восстановиться в должности, которую занимали до отпуска. В противном случае, если вас уволили безосновательно, то вам полагаются компенсации за несвоевременное восстановление на работе.

Если у вас возникли вопросы или проблемы в связи с восстановлением на работе, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы. Он также может оказать квалифицированную юридическую помощь в расчете компенсаций и других вопросах, связанных с трудовыми отношениями.

Применяемые статьи: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление работника на работе после отпуска по уходу за ребенком"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация при увольнении работника по инициативе работодателя"; - Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".