Как работодатель может уволить сотрудника после декретного отпуска: права и компенсации

Работодатель не имеет права переносить дату увольнения, указанную в уведомлении о сокращении штата, на другой день. Согласно пункту 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с уведомлением работников не позднее чем за два месяца, если иное не оговорено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Поэтому, если работодатель уведомил работника о сокращении численности или штата работников и указал конкретную дату увольнения, то он обязан расторгнуть трудовой договор на эту дату, а не на другой день. Если работодатель нарушает эти требования, то работник может обратиться в суд на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что он находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в момент уведомления о сокращении штата. Кроме того, требуется предоставить уведомление о сокращении штата, выданное работодателем, и соответствующее соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора. Важно также убедиться, что работник получит все предусмотренные законом выплаты при увольнении, например, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Относительно вопроса, который вы задали, хочу отметить, что работодатель не имеет права увольнять работника позже, чем указано в уведомлении о сокращении штата, за исключением случаев, когда это связано с ожиданием срока истечения срока уведомления. На практике это может происходить, если работодатель не может найти замену увольняемому работнику в соответствии с установленным законодательством. Однако, если в случае вашего увольнения работодатель сознательно задерживает процесс увольнения, чтобы вынудить вас уволиться самостоятельно, это является незаконным действием и может быть оспорено в соответствующих органах власти.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки и порядок выплаты среднего заработка при увольнении работника по инициативе работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Нарушение работником трудовой дисциплины как основание для увольнения по инициативе работодателя.