Право администрации уволить временного сотрудника после декретного отпуска: вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, временный или сезонный работник имеет право на сохранение рабочего места в период его ликвидации, а также в случае временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске по беременности и родам, ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, администрация не имеет права уволить временного работника в связи с его уходом в декретный отпуск, лишь по истечению этого отпуска и только в случае соблюдения правил уведомления о прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом, в котором определены права и обязанности сторон.

2. Законодательство Российской Федерации, в котором устанавливаются правила трудовых отношений, в том числе правила увольнения работников по различным основаниям.

3. Либо соглашение между работником и работодателем, которое могло быть заключено при увольнении временного работника в связи с выходом в декретный отпуск, где определены условия и порядок возможного возвращения работником на работу после окончания декретного отпуска.

Исходя из вышеизложенных документов, можно определить возможность увольнения работника по истечению декретного отпуска, а также условия возвращения работника на работу после декретного отпуска. В любом случае, увольнение должно быть законным и соответствующим требованиям законодательства.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость увольнения работника по инициативе работодателя" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" (в случае, если увольнение происходит в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников).