Как уволить сотрудника в период декретного отпуска и сократить штат

Да, возможно уволить прежнего сотрудника по причине сокращения штата, если такое решение было принято в соответствии с законодательными требованиями и коллективным договором. Одним из требований является проведение соответствующих процедур оповещения и консультаций с представителями работников. Однако, необходимо учесть, что работы, которую выполнял увольняемый сотрудник, не должна быть передана на выполнение другому сокращаемому сотруднику в связи с запретом на такие действия, установленным законодательством о работе.

Для ответа на данный вопрос, мне понадобится следующая информация:

1. Количество сотрудников в организации до увольнения прежнего сотрудника.
2. Предыдущие изменения в штатной численности организации.
3. Доходы и обязательства организации.

Однако, в общем случае, для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора прежнего сотрудника.
2. Копия трудового договора нового сотрудника.
3. Документ, подтверждающий уход прежнего сотрудника в декретный отпуск.
4. Копия приказа о приеме нового сотрудника.
5. Документы, подтверждающие необходимость сокращения штата, такие как отчеты о доходах и расходах организации, планы развития бизнеса и т.д.

По результатам анализа документов и информации, я смогу определить возможность увольнения прежнего сотрудника по причине сокращения штата и подготовить соответствующие документы для реализации данного решения.

Статьи закона Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: - Статья 178 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 179 "Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 180 "Порядок выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Также, при принятии решения следует учитывать и другие соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ.