Переход бывшей банковской работницы из декретного отпуска во временный штат и выплаты при расторжении договора

При расторжении договора с работником, который находится в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за три месяца до начала декретного отпуска в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Если Вы выбрали перевод во временный штат для сотрудников, находящихся в декретном отпуске, то по закону Вы не расторгали договор с работодателем. Если на данный момент Вы желаете расторгнуть трудовой договор, работодатель может выплатить Вам средний заработок за три месяца до начала декретного отпуска лишь в случае единогласного согласия сторон. В противном случае выплата данной суммы не предусмотрена законом.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора с банком и его дополнительных соглашений.
2. Копия приказа о переводе во временный штат для сотрудников, находящихся в декретном отпуске.
3. Копия документов, подтверждающих выплату пособий во время декретного отпуска.
4. Копия предложения о расторжении трудового договора и его условий.
5. Копия приказа о расторжении трудового договора.
6. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

На основании перечисленных документов и условий, указанных в трудовом договоре и соглашениях, а также действующего законодательства Российской Федерации в области трудовых прав и выплат, можем провести юридическую оценку данной ситуации и дать соответствующие рекомендации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 70, 73 и 178.