Статус беременной работницы: выплаты, сохранение рабочего места и уход на больничный до декретного отпуска

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, которая работает официально и является беременной, имеет право на оплату больничного листа, начиная с 30 недели беременности и до истечения 140 дней со дня рождения ребенка. К тому же, вам положены отпуск по беременности и родам в длительности 140 дней, который не может быть уменьшен ни при каких обстоятельствах. В случае если вы будете состоянии на больничном листе в момент начала отпуска, отпуск переносится до момента окончания больничного листа. Отпуск по беременности и родам должен быть выплачен вам не позднее чем за три дня до их начала. Вы можете выйти на больничный лист до начала отпуска в декретном периоде, если есть медицинские показания для этого. Увольнение по причине беременности, родов, а также ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет запрещено законодательством Российской Федерации, если работающая женщина не дала на это согласия. Иными словами, вы можете не увольняться, но можете подать заявление на выход в отпуск по беременности и родам и далее - оформить декретный отпуск.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы организации:

1. Свидетельство о регистрации организации;
2. Трудовой договор с работником, подписанный обеими сторонами;
3. Копия приказа о приеме на работу;
4. Копия листа трудовой книжки (если он существует);
5. Документы, подтверждающие факт беременности;

Для получения выплат по беременности и родам вам, как работнику необходимо представить медицинские документы, подтверждающие беременность и объявить об этом своему работодателю, например, через заявление или путем подачи данной информации в личном разговоре с работодателем.

Вы имеете право на оплачиваемые больничные листы, если врач выдает больничный лист по причине беременности. Отпуск по беременности и родам может продолжаться до 140 дней в зависимости от вашего желания и состояния здоровья. В этом случае вы продолжите получать оплачиваемый отпуск. В случае увольнения работодатель должен выплатить все необходимые по законодательству выплаты.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - отпуск по беременности и родам; Статья 183 Трудового кодекса РФ - оплата труда при наступлении временной нетрудоспособности; Статья 180 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.