Сохранение рабочего места во время декретного отпуска: правда или миф?

Нет, это неправильно. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранять рабочее место для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также для одного из родителей (в том числе и для отца) в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет. Сохранение рабочего места должно происходить на период отпуска и не более 3-х лет после его окончания.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и установленными им правилами. Конкретно в данном случае речь идет о праве женщин на декретный отпуск и гарантиях сохранения их рабочих мест.

Документы, которые могут понадобиться, включают в себя: - Трудовой кодекс РФ; - Закон РФ "О государственной поддержке семей с детьми"; - Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка организации; - Трудовой договор между работником и работодателем.

Ответ на вопрос о сохранении рабочего места в декрете зависит от конкретных условий трудового правоотношения, установленных действующим законодательством. Так, для женщин, ушедших в декретный отпуск, законом установлены гарантии сохранения их рабочих мест.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.