Временное занятие высокооплачиваемого декретного места и сохранение рабочего места: предложения и возможности

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), при временном переводе на другую работу работодатель обязан сохранять заработную плату работника в размере, не менее оплачиваемой на прежней работе. Однако, если работник приступает к выполнению обязанностей на новом месте по собственному желанию, то работодатель вправе изменить условия работы, в том числе размер оплаты труда и должностные обязанности.

Следовательно, если вы согласны временно занять декретное место с сохранением своего постоянного рабочего места, то работодатель не имеет права сокращать ставку вашего постоянного места без вашего согласия. Однако, при отказе от временного перевода на другую работу работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.
2. Предложение о временном занятии декретного места с сохранением постоянной работы.
3. Документы, подтверждающие увеличение оклада на временное декретное место.
4. Решение работодателя о найме дополнительного работника на постоянную работу.

На основании представленных документов будет произведен анализ ситуации и принято законное решение. Стоит отметить, что сокращение ставки на постоянной работе может произойти только в соответствии с трудовым законодательством и в случае проведения организационных мероприятий в соответствии с законом или соглашением между работодателем и работником.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.