Организации: изменение места работы тренера после декретного отпуска. Варианты предложения места внутри компании.

Согласно Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику, вернувшемуся из декретного отпуска, ту же должность на том же месте работы или аналогичную должность с сохранением среднего заработка, если такая должность имеется и работник ее желает. Предложение места в другом месте организации может быть сделано только при согласии работника. В иных случаях, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на предыдущем месте работы.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между организацией и тренером, в котором указана должность тренера и его обязанности.
2. Законодательство о труде, где регулируется порядок перевода на другую должность после перерыва в работе.
3. Документ, подтверждающий факт декретного отпуска тренера.
4. Устав организации, где указываются особенности внутреннего распорядка и порядок перевода сотрудников на другие должности.
5. Протокол собрания управляющего органа организации, на котором было принято решение по данному вопросу.

Исходя из имеющихся документов и законодательства, можно рассмотреть возможность перевода тренера на другую должность в той же организации, но только в случае, если это соответствует действующему законодательству и внутреннему распорядку организации. Также необходимо учитывать пожелания самого тренера, если они существуют.

Статьи 64, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.