Оплата за увеличение рабочего дня: правда или миф? Напарница на больничном, объем работы растет

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, увеличение продолжительности рабочего времени может быть осуществлено только в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или приказом работодателя, если это не влечет за собой нарушения норм вышеперечисленных правовых актов. Следовательно, работодатель не имеет права увеличивать продолжительность рабочего времени без предварительного согласия работника и в соответствии с установленным законодательством. Если условия увеличения рабочего времени не были предусмотрены в документах, устанавливающих трудовые права и обязанности работника, работодатель не может требовать увеличения продолжительности рабочего времени для оплаты за работу в большем объеме.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к трудовому договору или коллективному договору, если он есть.

Напарница, ушедшая на больничный лист, имеет право на оплату своего труда в размере, предусмотренном трудовым договором или законодательством.

Если администрация берет на себя ответственность за выполнение работы напарницы и оплату ее труда, она не может задействовать других работников для выполнения этой работы без увеличения оплаты.

Для обоснования своих требований следует обратиться к трудовому договору или коллективному договору, к законодательству, а также к принятым в компании нормам и правилам.

Если ситуация не разрешается, можно обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для консультации и защиты своих прав.

Статьи 91, 94, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.