Совмещенные ставки: различия, увеличение рабочего времени и расширенный объем работы

Здравствуйте. При совмещении в соответствии с 1-й ставкой основной работы и 0,5 ставкой совмещения рабочее время не должно увеличиваться. Рабочее время определяется суммой рабочего времени основной работы и совмещаемой работы, при этом совмещаемая работа выполняется по графику, согласованному с работодателем. Однако, если совмещение требует выполнения расширенного объема работы, то это должно быть оговорено в трудовом договоре или иной документации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором прописаны условия совмещения работы, его продолжительность и возможные изменения рабочего времени.

2. Соглашение об установлении совмещения должно быть заключено между работником и работодателем.

3. Законодательные акты, которые регулируют трудовые отношения и права работающих в России.

4. Приказ о зачислении на работу с указанием ставки и формы оплаты труда.

5. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные условия совмещения работы и его оплаты.

6. Документы относительно расширенного объема работы, включая Приказ о назначении на должность, трудовой договор и др.

Исходя из этих документов, возможно ответить на вопрос, должно ли увеличиваться рабочее время при совмещении основной и дополнительной работы, и каким образом должен производиться расчет за совмещение.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статья 91 "Совмещение профессий (должностей) и работ", статья 93 "Рабочее время при совмещении профессий (должностей) и работ");
• Положение о распорядке рабочего времени работников организаций, утвержденное Правительством РФ (статья 16 "Совмещение профессий (должностей) и работ");
• Коллективный договор организации (если он есть), в котором могут быть установлены более специфические правила по данному вопросу.