Совмещенные ставки и сокращение заработной платы: права работника библиотеки

Сокращение ставки без уведомления работника в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускается. Расширение круга выполняемых обязанностей в середине учебного года возможно только с согласия работника, либо в случае установления соответствующей процедуры изменения трудового договора. Однако, необходимо оценить, какие конкретно изменения произошли в трудовых функциях работника и насколько они соответствуют его квалификации и опыту работы. Также следует провести анализ соблюдения процедуры проведения сокращения ставки и с учетом этого определить правомерность действий работодателя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Штатное расписание организации; 2. Трудовой договор или трудовая книжка сотрудницы; 3. Письменные уведомления работника о сокращении заработной платы и расширении должностных обязанностей; 4. Документы, регулирующие права работников при изменении условий труда, включая законодательство Российской Федерации и коллективный договор организации (если таковой имеется).

Отвечая на вопросы, можно сказать, что сокращение ставки без уведомления работника, как правило, не допускается. Согласно статьям 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предварительно известить работника об изменениях условий труда (в данном случае - сокращении ставки) не менее чем за два месяца до их ввода в действие. Изменение круга выполняемых обязанностей в середине учебного года также должно быть согласовано с работником и оформлено в письменном виде.

Таким образом, для принятия правильного решения в данном случае необходимо провести дополнительный анализ всех имеющихся документов, а также установить соответствие действий работодателя законодательству и трудовому договору сотрудницы.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора • Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение и дополнение условий трудового договора по соглашению сторон • Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок приема на работу, перевода и увольнения • Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности работников организации • Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок введения изменений в условия труда работников при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников. • Статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на изменение условий труда в связи с изменением организационно-правовой формы организации либо с ее реорганизацией, если это влечет за собой изменение условий труда работника.