Защитите свои права: сокращение на 0.5 ставки медсестрой, полная выплата заработной платы, обращение на Биржу труда, минимальная оплата и ответы на вопросы

Здравствуйте.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если стороны договорились о сокращении работы, то работодатель должен выплатить работнику компенсационное возмещение в размере средней заработной платы за предшествовавшие три месяца работы.

После этого работник имеет право обратиться на службу занятости для оформления статуса безработного и получения выплат по безработице.

Согласно статье 155 Трудового кодекса, при увольнении по сокращению штатов, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и выплату в размере среднего месячного заработка за месяц, в котором произошло увольнение.

В данном случае, если работодатель выплатил вам полную заработную плату за предшествовавшие три месяца, то данное условие выполнено. Служба занятости имеет право поставить безработного на учет на минимальную выплату, если данное лицо работало на неполный рабочий день. Однако, в соответствии с законодательством, размер выплаты по безработице не может быть ниже установленного минимального порога. В случае, если вы считаете, что ваша выплата по безработице ниже установленного законом размера, имеет смысл обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, который подтверждает факт Вашей работы в больнице.
2. Уведомление о сокращении персонала, которое было направлено Вам со стороны работодателя.
3. Заявление и документы, подтверждающие право на получение пособия по безработице, которое вы можете оформить через учреждение, ответственное за выплату таких пособий.

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, которые были сокращены по социально-экономическим причинам, полагается выплата пособия по безработице в размере 75% от средней заработной платы, но не менее минимального размера оплаты труда. Однако, если Вы работали на 0.5 ставки, то размер пособия может быть уменьшен, согласно Закону "О государственной поддержке занятости населения".

В связи с этим, рекомендую обратиться к специализированному юристу, который поможет Вам разобраться в Вашей ситуации и защитить Ваши права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 64 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Права работающих на занятость и социальную защиту безработных".