Как избежать низкой заработной платы при устройстве на работу через биржу труда

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник получил направление от центра занятости на работу, то он обязан явиться на работу по указанному в нем адресу и выполнять работу, предусмотренную трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, где он трудоустроен.

В случае, если работник откажется от выполнения работы без уважительной причины, он может быть снят с учета в органах службы занятости и лишен прав на получение соответствующей социальной защиты.

Таким образом, работник не может отказаться от работы, к которой его направили с центра занятости, без уважительной причины, иначе он может быть снят с учета. Однако, если работник считает, что ему не выплачивается достаточно высокая заработная плата, он может обратиться к работодателю и попросить уточнить условия трудового договора. Если это не приведет к удовлетворительному результату, работник может обратиться в органы трудового надзора.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в местный центр занятости населения и предоставить им следующие документы:

1. Направление на работу, полученное в бирже труда.

2. Договор о трудоустройстве, если он был заключен.

3. Расчетную ведомость об оплате труда, которую вы получили.

4. Любые другие документы, относящиеся к данной ситуации.

Обратите внимание, что отказ от работы, назначенной вам биржей труда, может повлечь за собой отмену вашей регистрации в качестве безработного. Поэтому перед принятием решения об отказе от работы, рекомендую связаться с юристом или специалистом центра занятости населения, чтобы получить дополнительную консультацию по данному вопросу.

Такой вопрос требует более подробного анализа обстоятельств дела и соответствующих нормативных актов. Однако, статьи закона, которые могут иметь отношения к данному случаю, это статьи 38 и 39 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок заключения трудового договора и определение заработной платы работника.