Не полная выплата заработной платы: как получить свои деньги - советы и рекомендации.

Если вы работаете официально на предприятии, то пропорционально отработанному времени вам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме, в соответствии с трудовым договором. Если организация не выполнила своих обязательств по выплате заработной платы в полном объеме, то вам необходимо обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав как работника. Перед обращением в суд рекомендуется обратиться к юристу для консультации и юридической помощи.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.
2. Расчетный лист заработной платы по данному месяцу с указанием всех начислений и удержаний, а также копию перевода денежных средств на банковский счет.
3. Любые иные документы и материалы, которые могут помочь в разрешении данного конфликта, например, корреспонденцию с начальством или отделом кадров по данному вопросу.

Чтобы разрешить данный спор, рекомендуется обратиться в первую очередь в отдел кадров и получить от них объяснения по поводу несвоевременной выплаты зарплаты. Если вы не получили удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или судебные органы, чтобы защитить свои права как работника, коллекторскую компанию (арбитражный управляющий) в случае если в отношении работодателя наложен арест на имущество.

Также можно провести переговоры с работодателем, или договариваться о частичной выплате зарплаты, если полная сумма не выплачивается. В любом случае, необходимо сохранять все документы и корреспонденцию по данному вопросу, чтобы в случае необходимости обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 91, 109, 136, 137, 138. Также могут быть применимы статьи гражданского кодекса РФ: 310-316. Обратиться на первую очередь необходимо в отдел кадров, а как крайний вариант в суд.