Работа в выходной день: согласие сотрудника и выплата заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник не обязан выходить на работу в выходной день, даже если он подписал приказ о согласии на работу в этот день. В случае несоблюдения данного приказа и отсутствия на работе в выходной день, к сотруднику не могут применяться дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата работы в выходной день должна производиться в соответствии с требованиями закона. По Постановлению Правительства РФ от 31 мая 2021 года № 871 «Об оплате труда в выходные и праздничные дни» сотрудникам, которые работают в выходной день, выплачивается двойная оплата труда и дополнительный оплачиваемый выходной. Премии и надбавки также должны учитываться в расчете оплаты труда.

Если мужу начисляется оплата только по фактически отработанному времени и без учета премии, это может быть нарушением его трудовых прав. Ему рекомендуется обратиться к работодателю с претензией на правильную оплату труда в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Постановление Правительства РФ от 31 мая 2021 года № 871 «Об оплате труда в выходные и праздничные дни» - Трудовой договор или приказ о согласии на работу в выходной день - Регламент предприятия, который регулирует оплату труда в выходные дни

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Постановление Правительства РФ от 31 мая 2021 года № 871 «Об оплате труда в выходные и праздничные дни»