Депремирование и отказ работы в выходной день: законодательство и правомерность действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3553128
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может применять демпинг за отказ работника работать в выходной день, если это не предусмотрено условиями трудового договора или коллективным договором. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику должны быть обеспечены выходные дни, а отстаивание своего права на отдых является законным действием. Тем более, что работодателю запрещено принуждать работника к выполнению работы в выходной или праздничный день за исключением определенных категорий работников и исключительных обстоятельств, предусмотренных законодательством.
Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если он существует в организации.
Статьи 91 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы