Депремирование работника: критерии, роль руководителей и правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3541069
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботник может быть депремирован по решению Генерального директора предприятия или его заместителя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководитель предприятия или его заместитель имеют полномочия принимать решения в отношении работников, включая решение о депримировании. При этом, такие решения должны быть обоснованными и соответствовать требованиям трудового законодательства, включая принципы равного вознаграждения и справедливого увольнения.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора работника; должностная инструкция работника; копия приказа о депримировании; документы, подтверждающие обоснованность принятого решения.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы