Работодатель отказывается оплатить работу в выходной день: вопросы правомочности, ЧС и трудовой договор

Работодатель не имеет права отказываться от оплаты труда работника СМИ в выходной день, даже при введении ЧС. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, занятым на производстве технически сложной продукции, в процессе создания, испытания, модернизации, реконструкции которой использование рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни неприемлемо, предоставляются другие дни отдыха, которые оплачиваются в двукратном размере. Однако, для работников в сфере СМИ этот случай не применим, так как работа в СМИ не рассматривается как создание, испытание или модернизация технически сложной продукции. Таким образом, работодатель обязан оплатить труд работника СМИ в выходной день, вне зависимости от введения ЧС.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор между работником и работодателем, а также другие документы, подтверждающие факт работы в выходной день (например, график работы, табель учета рабочего времени и т.д.).

Статьи 92, 109 Трудового кодекса Российской Федерации