Скандал с охраником: что делать, если работодатель отказывается принять на работу

Охраник может не пустить охранника на работу в случае скандала с ней. Работодатель вправе отказать в приеме на работу или уволить работника, если это соответствует требованиям закона и условиям трудового договора. Если скандал с охранником вызывает нарушение порядка и дисциплины на рабочем месте, а также создает угрозу безопасности для других сотрудников или клиентов, работодатель имеет право принять соответствующие меры. Это может быть отказ в приеме на работу, отстранение от работы или увольнение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение с работником, где указаны его права и обязанности, а также процедуры расторжения трудового договора. 2. Документы, подтверждающие факты скандала или нарушения порядка, например, жалобы других сотрудников, свидетельские показания и прочее. 3. Внутренние правила и нормы организации, в которых могут быть установлены требования по поводу поведения сотрудников и последствий нарушения этих требований.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Отказ в приеме на работу;
Статья 81.1 ТК РФ - Отстранение от работы;
Статья 81.2 ТК РФ - Увольнение за нарушение трудовой дисциплины;
Статья 81.5 ТК РФ - Увольнение при нарушении охраны труда и мер по предотвращению профессионального заболевания.
Статья 193 ТК РФ - Порядок расторжения трудового договора.