Скандал на Норильском Никеле: неграмотный работник назначен благодаря связям, что делать?

Учитывая описанную ситуацию, существует несколько возможных подходов для борьбы с данной проблемой.

1. Внутренняя процедура: Вы можете обратиться к вышестоящему руководству вашей организации с подробным описанием всех фактов и обстоятельств, связанных с данной ситуацией. Укажите, что новоиспеченный механик не обладает достаточными знаниями и опытом, а его назначение может негативно повлиять на производственные процессы и качество работы. Если имеются письменные документы, подкрепляющие ваши заявления, предоставьте их вместе с письменным обращением.

2. Трудовой кодекс: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, назначение сотрудников на руководящие должности должно осуществляться на основе их профессиональных квалификаций и способностей. Если вы считаете, что данное решение противоречит законодательству, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им все необходимые доказательства.

3. Корпоративные правила: Проверьте внутренние корпоративные правила и политику вашей организации. Если существует процедура или положение, которое регулирует процесс назначения на руководящую должность, и она была нарушена в данном случае, вы можете ссылаться на это правило и обратиться в вышестоящее руководство или правовой отдел организации.

Помимо перечисленных вариантов, всегда полезно провести консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить конкретные рекомендации и советы, основанные на вашей ситуации и документации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

• Трудовой договор между организацией и мастером, работающим уже 10 лет без повышения.
• Письменное обращение к вышестоящему руководству с описанием фактов и обстоятельств ситуации.
• Письменные свидетельства коллег, подтверждающие профессиональные качества и способности нового механика.
• Внутренние корпоративные правила и политика организации.

Для решения данного вопроса может применяться следующая статья закона:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Подготовка и переподготовка работников'.
• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Назначение на должности руководителей и специалистов'.
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Должностные инструкции'.