Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении

Для начала, вы можете составить претензию работодателю с требованием принять ваше заявление об увольнении. В претензии укажите дату и время подачи заявления, а также факт, что работодатель отказался его принять. Документ следует написать в свободной форме, указав свои персональные данные, должность, место работы и дату написания претензии. Также укажите причину увольнения и все необходимые детали, чтобы работодатель мог рассмотреть вашу ситуацию.

Однако, перед отправкой претензии по почте, рекомендуется убедиться, что адрес получателя указан правильно и документ доставится вовремя. Вы также можете воспользоваться услугами курьерской службы для доставки претензии непосредственно в офис вашего работодателя.

Отправляя повторное заявление, вы можете использовать ту же дату, что и в первом заявлении, но рекомендуется указать в тексте, что это повторное заявление. Это поможет избежать путаницы и уточнить вашу позицию по увольнению. При отправке заявления по почте сохраняйте копию для своих записей и в случае возникновения проблем можно будет подтвердить факт отправки и содержание заявления.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Заявление об увольнении в двух экземплярах (один для вас, второй для работодателя);
- Претензия к работодателю в свободной форме с указанием факта отказа в приеме заявления об увольнении;
- Копия уведомления о почтовом отправлении заявления и претензии (если отправляете по почте);
- Любые другие документы, подтверждающие факт написания и отправки заявления и претензии.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление стороны трудового договора об его расторжении
Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - Передача документов, вещей и материалов, принадлежащих работнику, а также получение им своих заявлений