Изменение реквизитов для начисления больничного: что делать, если работодатель отказывается?

Если работодатель отказывается менять реквизиты для начисления больничного, необходимо предпринять следующие шаги:

1. Проверить трудовой договор и коллективный договор (если есть) на наличие положений, регулирующих начисление больничного и процедуры внесения изменений в реквизиты. Если такие положения имеются, можно ссылаться на них в своих дальнейших действиях.

2. Составить претензию, в которой подробно изложить свои требования и ссылаться на применимые статьи закона. Претензию следует направить работодателю в письменной форме с уведомлением о вручении. Важно сохранить копию претензии и подтверждение о ее отправлении.

3. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывается своевременно внести изменения, можно обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им все необходимые документы и объяснив ситуацию. Трудовая инспекция проведет проверку и принимает меры в соответствии с применимыми законодательными актами.

4. При необходимости, можно обратиться в суд с иском о взыскании начисленного неправильно больничного и компенсации морального вреда. Для этого потребуется составить и подать исковое заявление, обратиться к юристу для консультации и подготовки доказательной базы для суда.

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор (если есть)
3. Претензия в письменной форме с уведомлением о вручении
4. Копия претензии и подтверждение об отправке
5. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя изменить реквизиты
6. Все иные документы, подтверждающие правомерность требований

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации
   2. Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации
   3. Статья 349 Гражданского кодекса Российской Федерации
   4. Статья 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации