Расчет отпуска и больничного: правила начисления и расчета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику положены оплачиваемые ежегодные отпуска. В случае увольнения работника, неиспользованный отпуск должен быть компенсирован в денежной форме. Однако, для начисления отпускных дней за январь необходимо учесть следующие факты: нахождение на больничном с 9 по 22 января и отсутствие без уважительных причин с 23 по 31 января.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ статья 124, отпуск начисляется за каждый отработанный месяц в размере 2,33 календарных дня, если работник проработал испытательный срок не менее 3 месяцев. В данном случае, работник находился на больничном с 9 по 22 января, что означает отработку 14 календарных дней. Отсутствие без уважительных причин с 23 по 31 января не является отработанным периодом и не может быть учтено при начислении отпускных. Таким образом, работнику положено начисление только за период, когда он фактически находился на работе, то есть за 14 календарных дней в январе.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказ о присвоении отпуска, документы, подтверждающие нахождение на больничном и отсутствие без уважительных причин.

Трудовой кодекс РФ статья 124