Вопрос о правомерности отказа в закончении отпуска после больничного

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется возможность использовать отпуск после того, как он недогулял его в установленный срок. Однако, если вы заболели и находились на больничном, работодатель может отказать вам в закончении отпуска по следующим основаниям:

1. Несоблюдение установленных правил и порядка уведомления о заболевании. Если вы не уведомили работодателя о своем заболевании в установленные сроки и не предоставили соответствующие документы, то работодатель может рассматривать это как нарушение трудовой дисциплины.

2. Недостаточное основание для продления отпуска. Если врач, который выписал вас из больницы, считает, что вы уже в состоянии работать и нет необходимости продолжать отпуск, работодатель может отказать вам в его закончении.

Для разрешения данной ситуации вам может потребоваться обратиться к юристу и предоставить соответствующие документы, подтверждающие ваше заболевание и причины несвоевременного уведомления о нем.

Для разрешения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Медицинская справка о состоянии здоровья и причинах больничного. 2. Копия уведомления о возможности продления отпуска после больничного. 3. Возможно, потребуется предоставить другие документы, связанные с медицинским обследованием и причинами продления отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок предоставления и использования отпуска).

• Статья 385 Трудового кодекса Российской Федерации (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя).