Расчет времени декретного отпуска при начале декрета в январе

У меня возник вопрос, связанный с декретным отпуском. Я собираюсь уйти в декретный отпуск с начала января следующего года, но мой больничный лист будет датирован с 6 декабря текущего года. Я хотела бы узнать, какие годы будут учитываться при расчете декретного отпуска - текущий год или следующий?

| Макар, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, декретный отпуск начисляется исходя из данных текущего календарного года, независимо от того, когда фактически началось ваше отсутствие на работе. В вашем случае, если вы уйдете в декретный отпуск в январе следующего года, будет учитываться календарный год следующего года. То есть, расчет декретного отпуска будет производиться с учетом данных 21-22 года.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор или контракт, больничный лист на период с 6 декабря текущего года и любые другие документы, связанные с вашим трудовым договором и начислением декретного отпуска.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы