Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и отказывается отпускные? Рекомендации и действия по трудовому договору

В данной ситуации можно предпринять следующие действия: - Собрать все возможные доказательства (письма, сообщения, свидетельские показания) о факте работы без оформления по трудовому договору и не выплате зарплаты. Это будет служить основой для последующей защиты своих прав; - Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, предоставив все собранные доказательства. Трудовая инспекция проведет проверку и в случае выявления нарушений, может вынести соответствующее административное взыскание в отношении работодателя; - Обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и отпускных. При подаче иска необходимо предоставить все имеющиеся доказательства и претензии к работодателю.

Для решения данной проблемы понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора (если имеется); - Корреспонденция (письма, сообщения, электронная переписка) с работодателем, связанная с работой и выплатой заработной платы; - Копии свидетельских показаний коллег или других свидетелей (если имеются); - Документы, подтверждающие факт увольнения без подписания расторжения трудового договора (свидетельство о сокращении, увольнение по инициативе работодателя, другие соответствующие документы); - Документы, подтверждающие размер неуплаченной зарплаты и отпускных (невыраженный отчет о рабочем времени, выписка из календарного плана или другие документы, свидетельствующие о неисполнении работодателем своих обязательств).

Для решения данной проблемы применимы следующие статьи закона: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Доказывание в спорах о трудовых правоотношениях; - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: Права работника по выполнению работодателем условий труда или неисполнению им своих обязанностей; - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность за нарушение законодательства о труде.