Что делать, если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении по сокращению штатов: полезные советы и возможности действий

Если работодатель не соглашается подписать заявление об увольнении по сокращению штатов до истечения срока двух месяцев, можно предпринять следующие действия: 1. Обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой подписать заявление. В письме следует указать дату подачи заявления и ссылаться на законодательство Российской Федерации, которое предусматривает двухмесячный срок уведомления о сокращении. 2. Если работодатель отказывается подписать заявление, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция имеет право проверить законность действий работодателя и при необходимости принять меры к защите работника. 3. В случае судебного разбирательства работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требовать компенсации за моральный и материальный ущерб.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Письменная заявка о подписании заявления об увольнении по сокращению штатов. 2. Копия уведомления о сокращении штатов, подписанная работодателем. 3. Письменная корреспонденция с работодателем, если такая имела место быть. 4. Копия трудового договора или трудовой книжки, подтверждающая трудовые отношения между работником и работодателем.

Статьи 78, 79 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации.