Что делать, если работодатель отказывается отпускать на приём к врачу? Советы для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674269
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на льготные условия труда при беременности и после родов. Кроме того, статья 261.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник вправе использовать отпуск без сохранения заработной платы для посещения медицинских учреждений.
Для решения данного вопроса работнику потребуется предоставить следующие документы: копию справки о вызове на приём от женской консультации, копию направления на анализы, а также копию протокола терапевта о переназначении приёма на другой день.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 180 и статья 261.1 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы