Справка о беременности: подписана врачом, с печатями медучреждения. Что делать, если работодатель отказывается ее принимать?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан принять справку о беременности и постановке на учёт в ранние сроки беременности. Работодатель не имеет права отказываться от принятия справки, если она содержит подпись врача и печати медицинского учреждения, удостоверяющие ее подлинность. Отказ работодателя принять справку может рассматриваться как дискриминационное действие в отношении работника, основанное на его беременности, что противоречит законодательству и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя.
Следует обратиться к администрации, HR-отделу или другому компетентному лицу в организации, чтобы узнать причины отказа в принятии справки и инициировать процедуру по оформлению беременности на рабочем месте. В случае продолжения отказа или задержки в принятии решения, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и получения дополнительной консультации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Справка о беременности и постановке на учёт в ранние сроки беременности с подписью врача и печатями медицинского учреждения.
2. Трудовой договор
3. Письменные объяснения со стороны работодателя (если они имеются)
4. Внутренние нормативные документы организации
5. Контактные данные и полные имена ответственных лиц в организации, с которыми велись переговоры или производились консультации.

122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Заверение контракта
178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Гарантии позволенные работникам
186 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Запрет на дискриминацию
189 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Защита от дискриминации