Как изменение зарплатного банка повлияет на перевод зарплаты и что делать, если работодатель отказывается переводить на старый счет

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В вашем случае, если в коллективном договоре указан банк для перечисления зарплаты, то работодатель обязан выплачивать заработную плату на счет в этом банке. Однако, если в коллективном договоре или трудовом договоре нет прямого указания на банк, то вы вправе остаться в том банке, который был до изменения зарплатного банка, поскольку ваш счет в банке уже открыт и был использован для получения заработной платы. Представьте работодателю заявление о сохранении счета в банке и ссылайтесь на статью 136 ТК РФ.

Для решения данного вопроса потребуется заявление о сохранении счета в том банке, который был до изменения зарплатного банка.

Статья 136 Трудового кодекса РФ