Работодатель отказывается принять на работу из-за беременности: какие права есть у работника?

В данной ситуации важно знать, что по законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права отказываться принимать на работу или увольнять женщину из-за беременности. Это является дискриминацией и противоречит трудовому законодательству.
Вы имеете право обратиться в соответствующие органы по защите прав трудящихся. Вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.
У вас также есть право на материнский капитал и ежемесячные выплаты пособия по беременности и родам.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам восстановить ваши права.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Копия направления работодателя на медосмотр
- Копия заключения медосмотра о беременности

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Запрет дискриминации при приеме на работу или увольнении по причине беременности)
- Статья 6.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (Порядок выплаты пособия по беременности и родам)