Как принять решение о проведении служебной проверки и принять меры в случае обнаружения проступка: информация и примеры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730977
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРешение о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего должно быть принято в разумный срок с момента обнаружения проступка. Опоздание на работу может рассматриваться как нарушение служебной дисциплины. Согласно Закону Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ 'О государственной гражданской службе Российской Федерации', нарушения служебной дисциплины должны рассматриваться в соответствии с внутренними правилами служебного распорядка. Сроки рассмотрения и принятия решения должны быть определены указанными правилами.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Текст закона № 79-ФЗ 'О государственной гражданской службе Российской Федерации'. 2. Внутренние правила служебного распорядка организации, в которой работает гражданский служащий.
Статья 5, 16 Закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ 'О государственной гражданской службе Российской Федерации'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы