Работодатель отказывается признать листы нетрудоспособности инвалида: подтверждение отправки и прокурор в дело

Здравствуйте! В данной ситуации вы можете привлечь работодателя в частном порядке за предоставление заведомо ложной информации. Для этого вам необходимо обратиться в суд с иском на защиту своих прав по трудовым отношениям. В качестве доказательств вы можете представить копии об ослеживании почтовых отправлений, описи о вложении листов нетрудоспособности в письмо, а также другие документы, подтверждающие вашу инвалидность и необходимость предоставления листов нетрудоспособности. Вам следует также просить суд признать недействительной письменную формулировку работодателя о том, что вы не предоставляли листы нетрудоспособности, так как это не соответствует действительности. Окончательное решение по вашему делу примет суд, исходя из представленных вами доказательств и согласно применимым статьям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:
1. Заявление в суд с иском на защиту своих прав по трудовым отношениям.
2. Копии об ослеживании почтовых отправлений и описи о вложении листов нетрудоспособности в письмо.
3. Документы, подтверждающие вашу инвалидность и необходимость предоставления листов нетрудоспособности.

При решении данного вопроса применяются следующие статьи закона:
1. Статья 7.37 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника предоставлять документы, подтверждающие наличие и продолжительность нетрудоспособности при отсутствии на работе.
2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за предоставление заведомо ложной информации.