Больничный и увольнение: как правильно оформить и получить листы нетрудоспособности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) в период временной нетрудоспособности до его закрытия или прекращения, но не более 6 месяцев в общей сложности за 2 года. Работник может находиться на больничном листе столько, сколько требуется для его лечения, однако продолжительность больничного должна быть законно обоснована медицинским заключением и согласована с работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Медицинские документы, подтверждающие потребность в продолжении больничного листа и прогноз сроков исправления состояния здоровья.
2. Трудовой договор и все документы, относящиеся к трудовым отношениям с работодателем.
3. Другие документы, связанные с открытием и закрытием больничных листов.

Судебная практика Российской Федерации опирается на следующие статьи законодательства:
1. Трудовой кодекс РФ, статьи 180, 182, 183, 184 - регулируют права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда и социального страхования.
2. Федеральный Закон от 28.06.1991 года № 2007-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» - устанавливает правила и порядок предоставления медицинской помощи и выплаты пособий при временной нетрудоспособности.
3. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.11.2012 года № 933н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности и учета их выдачи в медицинских организациях» - определяет порядок выдачи и ведения листков нетрудоспособности.