1. Работа хореографом в образовательной сфере 2. Симптомы и лечение опухоли головного мозга 3. Как справиться с неспособностью выполнять работу 4. Ожидание операции и больничный лист: что нужно знать 5. Продолжительность больничного листа: правила и ограничения 6. Увольнение по причине профнепригодности: когда и как это происходит?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может пребывать на больничном листе до тех пор, пока не будет восстановлен в способности выполнения своих обязанностей или не наступит другое обстоятельство, препятствующее возвращению на работу. При этом, работодатель обязан сохранять за работником место и предоставлять ему зарплату не более чем 4 месяца в течение двух лет, если работник находится на лечении длительно. Однако, после истечения данного периода работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если его состояние здоровья не позволяет ему полноценно выполнять свои профессиональные обязанности и нет возможности перевести на другую должность, с учетом медицинских рекомендаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: медицинская справка об опухоли головного мозга, медицинские заключения о непослушности левой ноги, больничный лист и медицинские рекомендации.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации