Как расторгнуть договор с образовательной организацией из-за неявки практиканта на неоплачиваемую практику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3629193
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли практикант не вышел на практику на предприятии, следует расторгнуть договор о проведении практики. Для этого образовательная организация может составить письменное уведомление о расторжении договора и направить его практиканту по почте с уведомлением о вручении. Если на связь с практикантом не выходят, письменное уведомление можно оставить в его почтовом ящике или в помещении, указанном в его контактных данных. Также рекомендуется сохранить копию письменного уведомления с отметкой о вручении и датой отправки. Факт неявки на практику можно также зафиксировать путем составления акта проверки, в котором указать дату и время неявки, отсутствие связи и причину расторжения договора.
черновик письменного уведомления о расторжении договора, акт проверки неявки на практику
статья 782 Гражданского кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы