Как правильно оформить заявление на увольнение и взять больничный: советы и рекомендации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право взять больничный лист, если у него имеется медицинская справка, подтверждающая его непригодность к работе в данное время. Однако, в случае написания заявления на увольнение, работник не может использовать больничный лист в качестве основания для отсутствия на работе. После написания заявления на увольнение работник обязан продолжать отрабатывать свой срок предупреждения или выплачивать компенсацию в размере предусмотренном трудовым законодательством. Поэтому, в данной ситуации необходимо продолжать отрабатывать до конца установленного срока предупреждения, если таковой имеется, или оплатить компенсацию в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса не требуется дополнительных документов.