Как защитить свои права как продавцу-консультанту: больничный, невыполнение обязанностей и увольнение по статье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3703230
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права игнорировать уведомления о больничном от работника. Работник обязан уведомить работодателя о необходимости взять больничный заранее или без промедления, как только становится невозможным явиться на работу. Если работодатель игнорирует уведомления, это не освобождает работника от ответственности. Таким образом, игнорирование вашего работодателя ваших сообщений и звонков не является основанием для увольнения вас по статье прогулов.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Копии SMS-сообщений и звонков, отправленных вам работодателем во время вашего больничного. 2. Листок нетрудоспособности, подтверждающий ваше отсутствие на работе по медицинским причинам.
Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника. 2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Обращение с уведомлениями о временной нетрудоспособности. 3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы посредством сменного графика.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы