Как оплачивается работа в выходной день и какие права на отгулы имеются
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3657115
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Оплата работы в выходной день осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник работает в выходной день, ему полагается доплата за каждый отработанный час в размере не менее 100% от расчетного часового заработка. При этом работник имеет право на дополнительный отгул в следующий рабочий день или на другую дату по согласованию сторон.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 3. Соглашение между работником и работодателем об оплате работы и отгулах в выходной день.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа в выходной день; 2. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата работы в выходной день.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы