Сокращение штата: выплата выходного пособия и необходимость встать на биржу труда для получения дальнейших выплат

Согласно законодательству Российской Федерации, для получения дальнейших выплат по выходному пособию, необходимо встать на учет в качестве безработного в течение двух недель со дня увольнения. Таким образом, в данном случае, чтобы получить пособие за второй месяц, необходимо встать на учет в биржу труда в указанный срок.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: - Трудовой договор или контракт - Документы об увольнении, в том числе приказ об увольнении и расчетный лист - Заключение органа, уполномоченного на контроль в области занятости населения, о том, что работник не имеет работы - Заявление о предоставлении выходного пособия и документы его выплаты - Свидетельство о регистрации в качестве безработного в органах исполнительной власти субъекта РФ

Обратите внимание, что для получения дальнейших выплат пособия за 2 и 3 месяц необходимо оформить регистрацию в качестве безработного в соответствующем органе контроля за занятостью населения. Однако, если работник представит доказательства последующего трудоустройства или самостоятельного заработка, то можно избежать этого требования.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при расторжении трудового договора".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при сокращении численности или штата работников".
• Постановление Правительства РФ от 24 августа 2006 года № 530 "Об утверждении Правил предоставления государственной услуги по предоставлению выплат работникам в связи с ликвидацией организаций и увольнением в связи с сокращением численности или штата работников".