Увольнение по сокращению штата: выплата выходного пособия и процесс получения

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц работы. Следовательно, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере оклада. Относительно выходного пособия за второй месяц, если его выплата не была прописана в трудовом договоре или коллективном договоре, за подобной выплатой нужно обращаться в органы социальной защиты населения того района, где была зарегистрирована предприятие. В случае, если компания удалялась из реестра по каким-либо основаниям, обращаться следует в соответствующие муниципальны органы, ответственные за ликвидацию фирм.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора, в котором отражено условие о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата; - Копия приказа о сокращении штата с указанием даты последнего рабочего дня; - Копия приказа о выплате выходного пособия в размере оклада; - Документы, подтверждающие отсутствие записи о новом месте работы в трудовой книжке; - Справка о заработной плате за последний месяц работы.

Для получения выходного пособия за второй месяц необходимо обратиться к работодателю по месту работы для оформления соответствующего документа.

Если компания, в которой работник уволился, уже не существует, следует обратиться на кадровую службу этой компании или в соответствующие органы государственной власти за помощью в получении выплаты выходного пособия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 178. Выходное пособие при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или увольнении по сокращению численности или штата работников. Статья 80. Гарантии и компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя.