Увольнение по сокращению: выплата выходного пособия при двух должностях и окончании договора на уборщицу

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя, имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. В данной ситуации, если Вы были уволены по сокращению численности работников по инициативе работодателя, то Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца помимо причитающейся зарплаты. Однако, если Вам не будет продлен договор на должность уборщицы после 31.12.2016, то выплата выходного пособия будет исчисляться только по должности бухгалтера.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: копию договора о совместительстве на должность уборщицы, копию трудового договора на должность бухгалтера, копию приказа о сокращении численности работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предоставить уволенным сотрудникам выходное пособие в размере средней заработной платы за два месяца до момента увольнения, если действующий увольняемый сотрудник таковой был не менее двух лет.

В данной ситуации необходимо учитывать, что оформление сотрудника на должность уборщицы было заключено по временному договору до конца календарного года, и на момент увольнения оно не будет действительным. Следовательно, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие по сокращению за два месяца помимо причитающейся зарплаты за работу в организации на должности бухгалтера.

Однако, необходимо обратить внимание на то, что при наличии трудового договора на должность уборщицы, работодатель обязан производить выплаты за фактически отработанные дни в соответствии с договоренностями, установленными в трудовом договоре. Если же договор на уборщицу не будет продлен, работодатель обязан выплатить сотруднику расчетную сумму за фактически отработанные дни по данному договору.

Статья 178 ТК РФ "Выплата пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников" и статья 79 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"