Правовые вопросы: изменение бессрочного договора, заявление на увольнение и выплата выходного пособия

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время с обоснованными требованиями, если иное не предусмотрено законом, и в соответствии с процедурой, установленной законодательством или коллективным договором. При соблюдении установленных процедур работник вправе получить выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, согласно п. 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, расторгнувший трудовой договор по собственному желанию, не имеет права на выплату выходного пособия, если он не отработал в данной организации более двух лет. В данном случае, если работник был занят на данном предприятии менее 2 лет, то он не имеет права на получение выходного пособия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление об изменении условий бессрочного договора, выданное 16.01.19 г.

2. Заявление об увольнении, написанное 29.01.19 г.

3. Ответ работодателя на заявление об увольнении с указанием причин отказа в выплате выходного пособия.

4. Копия трудового договора.

5. Копия трудовой книжки.

6. Копия приказа о приеме на работу.

7. Копия приказа об увольнении.

8. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, если таковые имеются.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.