Невыплата денежного и выходного пособия при увольнении по сокращению в 1996 году

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, уволенному по сокращению численности или штата работников, выплачивается пособие в размере среднего заработка работника за месяц до увольнения, а также производится компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплатил указанные суммы, работник может обратиться в суд с требованием их взыскания. Однако, стоит учитывать, что претензионный порядок урегулирования данного спора должен быть соблюден.

Для решения вопроса о не выплате денежного и выходного пособия при увольнении по сокращению в 1996 году рекомендуется обратиться к работодателю за копией трудовой книжки и приказа об увольнении, где должны быть указаны условия выплаты компенсаций. Также следует иметь с собой документы, подтверждающие факт увольнения по сокращению штата и дату увольнения. Если работодатель отказывается выплачивать пособия, необходимо обратиться в суд. В таком случае понадобятся документы, подтверждающие факт увольнения и отсутствие выплаты пособий, а также копия трудовой книжки и приказа об увольнении. Также может потребоваться подтверждение права на получение данных пособий в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более детального изложения фактических обстоятельств. Однако, возможными статьями, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами".
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при увольнении".
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие требования к сокращению численности или штата работников организации".
• Статья 187.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении".
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

Однако, для точного ответа на данный вопрос требуется дополнительная информация и консультация юриста.