Как получить компенсацию при уходе в декретном отпуске, увольнении по сокращению и ликвидации салона в населенном пункте: информация о размере выходного пособия и возможности получения компенсации за последние 3 месяца среднего заработка

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству РФ, если работник был уволен по основанию статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации), то ему положено выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Что касается выплат по безработице, то работы в организации у Вас на момент увольнения фактически не было, поэтому Вы можете обратиться в органы службы занятости с целью получения пособия по безработице, основываясь на последнем месте работы, а именно в отделении Ростелеком розничные системы, где Вы числились в трудовом договоре на момент увольнения. С учетом того, что Вы были на декретном отпуске на момент увольнения, для расчета среднего заработка у Вас следует запросить справку о заработной плате за предшествующие три календарных месяца до начала декретного отпуска, с которой Вы можете обратиться в службу занятости для получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, которые подтверждают Вашу работу на последнем месте работы (например, приказ о приеме на работу, приказ о переводе в другое подразделение, трудовая книжка);
3. Приказ о сокращении содержащий вашу фамилию и должность;
4. Справку с места работы с указанием заработной платы за последние три месяца до ухода в декретный отпуск;
5. Свидетельства о рождении ребенка и документы, подтверждающие нахождение Вас в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Относительно выплат, по ситуации описанной Вами, следует отметить, что выходное пособие выплачивается в размере средней месячной заработной платы, но не менее чем в размере минимальной заработной платы, установленной на день увольнения.

Что касается выплат в течение 3-х месяцев среднего заработка от организации, то сохранность исходной организации не имеет значения, важно наличие стажа работы при этой самой организации. Если у Вас имеется стаж работы в организации более 6 месяцев, а также при выполнении ряда других условий, Вы можете рассчитывать на получение выплат в соответствии с Федеральным законом "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников". Кроме того, Вам может быть предоставлена социальная помощь в соответствии с законодательством РФ о трудовых спорах и о порядке урегулирования коллективных трудовых споров в Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Вынужденные освобождения работников"; Статья 266 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации при ликвидации организации или увольнении по сокращению численности или штата работников"; Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам"; Статья 183 Трудовего кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".