Выплата выходного пособия на основе среднего заработка: законность и возможные споры

Законным является выплата первого выходного пособия в размере среднего месячного заработка за три месяца до увольнения. Однако, если за последующий месяц до получения пособия заработок сократился, то размер выплаты должен быть скорректирован исходя из нового среднего заработка за этот месяц. Поэтому, если в данном случае сумма в размере 31 000 рублей является средним заработком за последующий месяц до получения пособия, то выплата первого выходного пособия в размере 41 000 рублей должна быть скорректирована исходя из нового среднего заработка.

Для решения данного вопроса требуется изучить трудовой договор, коллективный договор, приказ о сокращении. Также потребуется рассчитать средний заработок, полученный работником за последние 12 месяцев, включая выплату пособия и последующее его уменьшение. Для этого потребуется иметь доступ к учетным документам, содержащим информацию о заработке работника.

В случае несогласия с выплатой пособия работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Однако, в данной ситуации потребуется более детальный анализ всех обстоятельств и фактов дела, чтобы определить, была ли допущена какая-либо нарушение законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие работникам", определяющая порядок выплаты выходного пособия и основания для его выплаты;
• статья 12.1 Федерального закона "О защите прав работников", устанавливающая, что размер выплаты пособий, отпускных и других видов компенсаций на время вынужденной неработоспособности определяется в зависимости от должностного оклада (ставки), среднедневной заработной платы или иного размера, установленного законодательством или локальным нормативным актом;
• статья 133 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору", которая устанавливает порядок изменения условий труда, включая изменение размеров выплат работникам.

С учетом указанных статей, работодатель имеет право изменить размер выплаты выходного пособия при сокращении средней заработной платы, однако необходимо соблюдать требования законодательства и локальных нормативных актов. В приведенной ситуации также возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с учетом изменения условий работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок" - статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или просрочка ее выплаты".